Recrutement de Docteurs (PhD) : Les Clés pour Booster l'Innovation en Entreprise
Dans cet article, retrouvez un résumé des points clés abordés lors de notre webinaire du 12 décembre. Découvrez les atouts des docteurs, les dispositifs de soutien à leur recrutement, et la manière dont ils peuvent dynamiser vos équipes et vos projets.
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Les Doctorats en France : Quelques Chiffres
En 2023, 15 200 doctorats ont été délivrés en France, soit une hausse de 10 % par rapport à 2022. Parmi eux, 1 500 étaient associés aux conventions industrielles de formation par la recherche (CIFRE).
Pourquoi recruter un docteur ?
Le doctorat, diplôme le plus élevé de l’enseignement supérieur (bac+8), forme des experts capables de produire des connaissances scientifiques nouvelles tout en développant des compétences clés :
- Spécifiques : résolution de problèmes complexes.
- Transversales : gestion de projet, autonomie, et rigueur.
Avec un taux d’emploi de 90 % dans les trois ans suivant l’obtention de leur diplôme, les docteurs trouvent leur place dans divers secteurs : - Public : deux tiers travaillent dans l’enseignement supérieur ou la recherche.
- Privé : un tiers s’investit en R&D ou dans d’autres domaines.
Un atout stratégique pour les entreprises. Recruter un docteur, c’est :
- Dynamiser vos projets de recherche et développement.
- Légitimer vos initiatives R&D auprès de vos partenaires.
- Accélérer l’innovation.
- Bénéficier d’un accès direct aux réseaux académiques
Les dispositifs d’aides financières
Recruter un docteur peut également s’accompagner d’avantages financiers significatifs, à condition de respecter certains critères :
- Le doctorant ou docteur doit avoir soutenu sa thèse de recherche.
- Il ou elle doit être recruté(e) en premier CDI après l’obtention de son doctorat.
- Les projets doivent être éligibles au Crédit d’Impôt Recherche (CIR).
- Les effectifs R&D de l’entreprise ne doivent pas avoir diminué sur l’année précédente (N-1).
Les aides disponibles incluent :
- Crédit d’Impôt Recherche (CIR) : une réduction substantielle des coûts R&D.
- Statut de Jeune Docteur : doublement des dépenses salariales pour le CIR pendant deux ans.
- Subventions CIFRE : jusqu’à 42 000 € sur trois ans pour employer un doctorant dans un projet collaboratif.
- Statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI) : exonérations fiscales pour les PME éligibles.
Un exemple concret : réussir un recrutement de docteur
Nous avons récemment aidé un client à recruter un Ingénieur en Informatique Scientifique en seulement trois mois, alors que l’entreprise peinait à trouver un candidat depuis quatre mois. Voici comment nous avons procédé :
- Analyse des besoins : définition précise des compétences techniques et humaines requises.
- Recherche ciblée : identification de 200 profils via une combinaison de chasse de têtes et de diffusion d’annonces.
- Suivi personnalisé : accompagnement pendant la période d’essai, gestion des démarches administratives, y compris l’obtention d’un visa de travail.
Points clés à retenir
- Recruter des docteurs ou doctorants pour renforcer vos projets R&D et votre stratégie d’innovation.
- Exploiter les dispositifs financiers comme le CIR ou les subventions CIFRE pour réduire vos coûts.
- Collaborer avec des universités pour accéder à des expertises pointues et des opportunités uniques.
- Anticiper les changements liés au projet de loi de finances 2025 pour maximiser vos avantages.
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