Leadership au féminin : dépasser les stéréotypes pour révéler tous les talents
Juste avant les fêtes de fin d’année, INAUTALENT a eu le plaisir de participer à une soirée d’échanges inspirante autour d’un enjeu clé pour les organisations d’aujourd’hui et de demain : le leadership au féminin.
Organisé à Paris par Bpifrance Le Hub, en partenariat avec Women in Tech® France et PALM, ce Women in Tech® Meet & Greet a rassemblé dirigeant·es, investisseur·ses et acteur·rices de l’innovation engagés pour faire progresser l’inclusion et l’égalité dans les écosystèmes tech, industriels et entrepreneuriaux.
Un constat sans détour : les talents féminins restent sous-représentés
Malgré une prise de conscience croissante, les chiffres rappellent l’ampleur du défi :
Les femmes représentent 25 % des emplois dans la tech,
Elles ne sont que 20 % dans les métiers de l’IA,
Seulement 22 % des postes de direction au sein du French Tech 120 sont occupés par des femmes,
Et une femme sur deux quitte le secteur avant 35 ans.
Ces données ne traduisent pas un manque de compétences ou d’ambition, mais bien des freins structurels, des biais persistants et des environnements encore insuffisamment inclusifs.
Leadership inclusif : de l’intention à l’action
La soirée s’est ouverte avec une keynote d’Angela Naser, Directrice France de Women in Tech®, avant de laisser place à un panel de leaders engagés partageant leurs parcours, leurs convictions et surtout leurs pratiques concrètes.
🎤 Intervenant·es :
Alexandra Ruez, Vice-Présidente & Membre du Conseil – IBM
Anne Thevenet-Abitbol, VP Prospective & Nouveaux Concepts – Danone
Léo Denes, Président & Fondateur – INAUTALENT & Australiance Group
Jennifer Alidor, CEO – ClevHer AI (modératrice)
Avec une conclusion inspirante de Marie-Capucine Lemétais, Co-fondatrice & Membre du Conseil de PALM
Un message fort a émergé des échanges : le leadership inclusif ne se décrète pas, il se construit au quotidien.
Il repose sur :
des pratiques de recrutement équitables,
des politiques de développement des talents volontaristes,
un sponsoring actif,
et une remise en question constante des stéréotypes.
Une conviction portée par INAUTALENT et Australiance
Engagé depuis de nombreuses années sur les sujets de diversité et d’égalité, Léo Denes, Président d’INAUTALENT et Fondateur d’Australiance, a partagé une vision claire et assumée du rôle des dirigeants et des organisations :
« Être allié ne signifie pas parler à la place des femmes.
Cela veut dire recommander, promouvoir, amplifier les voix et créer des environnements où chacun·e peut s’épanouir. »
Chez INAUTALENT et Australiance, cette conviction se traduit par des actions concrètes :
66 % des postes de management occupés par des femmes,
Un accompagnement actif du recrutement, du développement et de la promotion des talents féminins en France et à l’international,
Des panels et événements équilibrés, construits avec des partenaires de confiance comme Women in Tech® Global.
La diversité comme levier de performance durable
Loin d’être un sujet de communication, la diversité est un levier stratégique de performance, d’innovation et de résilience.
Des équipes plus équilibrées prennent de meilleures décisions, innovent davantage et créent un impact durable.
En tant que joint-venture entre Australiance et Auvalie Innovation, INAUTALENT accompagne les entreprises dans la structuration d’équipes dirigeantes et techniques capables de relever les défis de la croissance, de l’internationalisation et de la transformation technologique — avec une ambition claire : révéler tous les talents, sans exception.
Un immense merci aux organisateurs et intervenant·es
Nous remercions chaleureusement l’ensemble des intervenant·es pour la richesse et la sincérité des échanges, ainsi que les équipes de Bpifrance Le Hub, Women in Tech® France et PALM pour l’organisation de cet événement inspirant, concret et nécessaire.
Ces moments de dialogue sont essentiels pour faire évoluer les pratiques, aligner les convictions avec l’action et bâtir, ensemble, un leadership plus inclusif et plus impactant.
A propos de Startup&Angels
Fondée à Sydney en 2016 par deux entrepreneurs français, Startup&Angels est une plateforme internationale connectant startups, investisseurs et experts à travers le monde. Active en Asie-Pacifique, en Europe et désormais aux États-Unis, elle organise des événements, des programmes d’accélération et des rencontres de networking à fort impact.
Startup&Angels fait partie du groupe Australiance, expert en internationalisation et développement de talents. En France, ses activités sont représentées par Inautalent, joint-venture entre Australiance et Auvalie Innovation, dédiée au recrutement et au financement de l’innovation.
👉 En savoir plus : www.startupandangels.com