Découvrez comment Inautalent a réussi à trouver en seulement un mois le candidat informatique idéal pour notre client. Notre client, une entreprise spécialisée dans les solutions technologiques, notamment dans le domaine des énergies renouvelables, était confrontée à un défi de taille : trouver l’Ingénieur en Informatique Scientifique idéal.
Le problème:
Après quatre mois de recherche active, l’entreprise n’avait toujours pas réussi à recruter un Ingénieur en Informatique Scientifique avec les compétences attendues en conception et au développement de logiciels innovants. C’est alors qu’INAUTALENT intervient pour aider la direction à recruter la personne qui leur faut. Découvrez dans cet article, comment nous avons réussi à répondre à cette demande en un temps record et quels sont nos outils pour y parvenir.
Notre client:
Une TPE dynamique et innovante, spécialisée dans les solutions technologiques pour les énergies du sous-sol, notamment la géothermie, le pétrole, le gaz et le stockage de CO2. Basée près de Lyon, cette entreprise se distingue par son portefeuille de clients internationaux et son engagement pour l’efficacité, la protection de l’environnement et la maîtrise des coûts.
Le besoin:
Un(e) Ingénieur(e) en Informatique Scientifique comprenant la mise au point de modèles mathématiques basés sur les modèles physiques fournis par la Direction technique et la traduction de ces modèles en algorithmes JAVA pour le logiciel de l’entreprise (outils numériques permettant de simuler l’intégrité des puits pendant et après leur forage).
Approche Inautalent :
Notre stratégie s’articule en trois phases clés :
- Compréhension du besoin et élaboration d’une stratégie de sourcing : Nous avons plongé au cœur des exigences techniques et humaines du poste, ainsi que cartographié les compétences essentielles avant d’explorer les canaux de recrutement les plus efficaces.
- Sélection des meilleurs profils : Nous avons réalisé des entretiens en ligne, analysé de thèses et travaux de recherches, et effectué des évaluations de compétences comportementales pour objectiver la sélection des meilleurs profils.
- Organisation d’entretiens finaux : Nous facilitons des rencontres à la fois virtuelles et sur site avec les personnes clés chez notre client, pour renforcer la qualité et la pertinence du processus d’évaluation.
Résultat :
En moins d’un mois, Inautalent a réussi à présenter un candidat idéal, récemment diplômé d’un Doctorat et correspondant parfaitement aux besoins du client tant sur le plan des compétences techniques, que qu’humaines. Notre savoir-faire, en France et à l’international, permet à nos clients d’être rassurés sur leur capacité à poursuivre leurs travaux avec la bonne équipe en gagnant plusieurs heures par jour en phase de recrutement
Etes-vous prêt à relever vos défis de recrutements spécialisés et d’expansion à l’international ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en talent et découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
Vous êtes Doctorant ou Jeune Docteur et vous souhaitez travailler pour une entreprise innovante ? Postulez pour découvrir de nouvelles opportunités !
