Méthodologie pour recruter
Chez Inautalent, notre méthodologie de recrutement est centrée sur la compréhension de vos besoins et de votre culture d’entreprise. Nous croyons qu’un recrutement réussi repose sur l’intégration complète des nouveaux talents dans l’équipe et leur engagement à long terme dans le développement de l’entreprise. Notre méthodologie pour recruter met l’accent sur une sélection rigoureuse et une intégration réussie, garantissant que chaque embauche contribue au succès à long terme de votre organisation.
Analyses de vos besoins
1er catchup
La première phase de notre méthodologie est d’analyser en profondeur votre culture d’entreprise, vos activités, vos ambitions de développement et votre budget. Cela nous permet de définir avec vous le type de talent dont vous avez besoin et de vous aider à trouver la perle rare qui contribuera à la réussite de vos projets.
Notre méthodologie de recherche de candidats repose sur une approche collaborative et transparente. Nous organisons des premiers entretiens avec les candidats sélectionnés pour évaluer leur compatibilité avec vos attentes. Ensuite, grâce à l’ATS Workable, nous établissons une shortlist que nous affinons avec vous pour garantir les meilleurs profils. Tout au long du processus, vous avez un accès continu à l’évolution des recrutements, vous permettant de suivre chaque étape en temps réel et de rester informé à chaque instant.
Dans notre processus de sélection des talents, nous utilisons Trimoji pour effectuer des tests de personnalité approfondis. Cet outil nous permet d’évaluer les compétences comportementales des candidats et de déterminer leur compatibilité avec la culture de votre entreprise. En parallèle, nous réalisons une évaluation technique avec une étude de cas, pour vérifier que le candidat possède les compétences nécessaires pour le poste. Trimoji nous aide à garantir une sélection précise, en identifiant les candidats les mieux adaptés à vos attentes.
Offre
4 ème semaine
Nous présentons une offre au candidat sélectionné, en veillant à ce qu’elle corresponde à ses attentes et à celles de l’entreprise. Nous effectuons une vérification des références mentionnées dans le CV pour valider les qualifications et l’expérience du candidat. Enfin, nous accompagnons les deux parties lors des négociations, afin de faciliter le dialogue et d’assurer que l’accord final est satisfaisant pour toutes les parties.
