COMMENT NOUS RECRUTONS AU SÉNÉGAL

LE RECRUTEMENT AU SENEGAL

Pourquoi s'étendre au Sénégal ?

Le Sénégal s’impose aujourd’hui comme une destination stratégique pour les entreprises souhaitant se développer en Afrique de l’Ouest. Sa stabilité politique, son environnement économique en croissance constante, ainsi que la qualité de sa main-d’œuvre en font un pays particulièrement attractif pour l’implantation d’activités professionnelles à long terme.

Situé à l’extrémité occidentale du continent, le Sénégal dispose d’une position géographique idéale, à la croisée des routes maritimes, aériennes et commerciales. Sa capitale, Dakar, est reconnue comme un véritable carrefour régional, connecté aussi bien à l’Europe qu’au reste de l’Afrique subsaharienne. À cela s’ajoutent des infrastructures modernes – routes, zones industrielles, aéroport international – facilitant l’implantation rapide des entreprises.

Le pays bénéficie également d’une population jeune, dynamique et majoritairement francophone. Les universités et écoles de formation professionnelles forment chaque année des milliers de profils qualifiés dans des secteurs clés comme les technologies de l’information, la gestion, l’ingénierie, l’agriculture ou encore les énergies renouvelables. Le tout dans un environnement culturellement proche de l’Europe, propice à des échanges fluides et une intégration rapide des standards internationaux.

Enfin, les autorités sénégalaises soutiennent activement les investissements étrangers à travers des dispositifs incitatifs : allègements fiscaux, création de zones économiques spéciales, simplification des démarches administratives et accompagnement via l’APIX (Agence nationale chargée de la promotion des investissements).

Toutes ces raisons font du Sénégal une destination de choix pour les entreprises en quête de croissance maîtrisée, de talents compétents et d’un ancrage durable sur le marché ouest-africain.

A savoir sur le travail au Sénégal

Salaire Minimum (SMIG)
Heures de travail
Types de contrat
Congés payés

Le salaire minimum interprofessionnel garanti est fixé à 209,10 FCFA de l’heure, soit environ 55 000 FCFA par mois, ce qui correspond à environ 83,85 € par mois pour une base de 40 heures hebdomadaires.

 La durée légale est de 40 heures par semaine, réparties sur 6 jours (8h max/jour), selon le Code du travail sénégalais.

Les contrats courants sont le CDI, le CDD, le contrat journalier et le contrat d’apprentissage. Les missions d’intérim et les dispositifs de portage salarial sont également utilisés dans certains secteurs.

Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (ou 22 jours ouvrés) par an.

FAQs

  • Rédaction d’un contrat écrit précisant la fonction, la rémunération, la durée et les horaires.
  • Déclaration du salarié à la Caisse de Sécurité Sociale (CSS) et à l’IPRES (pension de retraite).
  • Enregistrement auprès de l’inspection du travail compétente.

     

  • Pour les salariés étrangers : autorisation de travail requise, délivrée par la Direction Générale du Travail.
  • Technologies de l’information (IT) et services numériques

     

  • Énergies renouvelables (solaire, éolien)

     

  • Construction & BTP

     

  • Agroalimentaire et transformation agricole

     

  • Transport et logistique

     

  • Services financiers et fintech

     

  • Industrie extractive (pétrole, gaz, mines)
  • Employés : maximum 1 mois, renouvelable une fois.

     

  • Agents de maîtrise : maximum 2 mois, renouvelable.

     

  • Cadres : jusqu’à 3 mois, renouvelable une seule fois. Durées à préciser dans le contrat selon le poste et la convention collective applicable.