Senior Marketing Manager : Deux postes au Brésil & en France
Deux market leads recherchés pour une application de rencontre mondiale
Et si votre prochain poste consistait à faire vivre une marque connue dans le monde entier au cœur de la culture de votre pays ? INAUTALENT accompagne l’une des applications de rencontre les plus utilisées au monde sur deux recrutements clés : un·e Senior Marketing Manager Brésil et un·e Senior Marketing Manager France.
Deux postes, deux marchés, une même ambition : trouver des marketeurs culturellement ancrés, proches de ce qui se passe aujourd’hui chez les jeunes générations, et capables de transformer ces signaux en stratégie de marque.
Le contexte : une marque globale qui mise sur le local
Notre client, une application de rencontre et de mise en relation utilisée par des millions de personnes, structure son équipe International Markets autour de market leads locaux. Chacun d’eux porte la marque dans son pays, en lien étroit avec une direction internationale.
Le pari est clair : pour rester pertinente auprès des nouvelles générations, une marque globale doit parler la langue culturelle de chaque marché. Ses codes, ses tendances, ses créateurs et ses conversations du moment.
Les deux postes en bref
🇧🇷 Senior Marketing Manager — Brésil
- Full remote, depuis le Brésil
- Prise de poste visée : 11 novembre 2026
- 6 à 8 ans d’expérience en marketing de marque ou intégré
- Portugais natif, anglais courant (l’espagnol est un plus)
🇫🇷 Senior Marketing Manager — France
- Full remote, depuis la France
- 8 à 10 ans d’expérience en marketing de marque ou intégré
- Français natif, anglais courant
Dans les deux cas, le poste est rattaché à l’équipe International Markets, avec des échanges réguliers avec les équipes basées à l’international.
La mission : devenir la voix culturelle de la marque dans votre pays
Ces deux rôles sont de vrais postes de « market owner ». Vous pilotez le marketing de votre marché de bout en bout : stratégie, mix média, agences, influence, partenariats et CRM.
Mais le cœur du poste, c’est la culture. Vous identifiez ce qui compte localement, dans la musique, le gaming, la pop culture, la mode ou l’économie des créateurs, et vous transformez ces signaux en idées de marque qui résonnent sur votre marché.
C’est un poste autonome et opérationnel : vous travaillez sans équipe locale dédiée, avec le soutien et l’expertise de l’équipe International Markets. Il faut aimer autant construire la stratégie que mettre les mains dans l’exécution.
Le profil recherché
Notre client ne cherche pas forcément un parcours de marketing « traditionnel ». Il cherche avant tout des personnes qui savent ce qui se passe dans la culture aujourd’hui et qui l’ont déjà traduit en campagnes concrètes.
Vous vous reconnaîtrez si vous avez :
- Une lecture fine et actuelle de la Gen Z et de la culture de votre pays, avec des exemples concrets d’insights transformés en campagnes
- Une expérience dans des environnements culture-led : dating ou consumer tech, entertainment et musique, média et éditorial, mode, beauté, lifestyle ou marques portées par des créateurs
- Une vraie maîtrise du social, des créateurs, des partenariats, des RP et de l’earned media, au-delà du paid media traditionnel, ainsi qu’une vision 360° du média et l’habitude de piloter des agences
- Une culture data : vous suivez vos KPI et savez démontrer le ROI de vos actions
- Un esprit entrepreneurial : autonome, touche-à-tout, à l’aise pour avancer seul·e sur votre marché
- Un réseau local auprès des créateurs, médias, marques, agences et partenaires culturels, qui est un vrai atout
Pourquoi ces postes sont uniques
- L’ownership complet d’un marché : vous êtes la personne qui décide de la façon dont la marque existe dans votre pays
- Une marque grand public mondialement connue, avec la puissance d’un groupe international derrière vous
- Un impact culturel direct : vos idées façonnent la place de la marque dans la culture locale et auprès des jeunes générations
- La flexibilité du full remote, au sein d’une équipe internationale
Envie de tenter l'aventure ?
Vous vous reconnaissez dans l’un de ces profils, ou vous pensez à quelqu’un de votre réseau ? Postulez directement via les liens ci-dessous ou contactez l’équipe INAUTALENT. Nous étudions chaque candidature avec atten tion et revenons vers vous rapidement.
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La méthodologie INAUTALENT
INAUTALENT accompagne les PME et ETI dans le recrutement de profils à l’étranger grâce à une méthodologie éprouvée :
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Analyse des besoins et enjeux locaux
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Identification des bons canaux de sourcing
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Sélection rigoureuse avec approche interculturelle
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Intégration sur mesure dans votre organisation
Notre méthodologie de recrutement est centrée sur la compréhension de vos besoins et de votre culture d’entreprise. Nous croyons qu’un recrutement réussi repose sur l’intégration complète des nouveaux talents dans l’équipe et leur engagement à long terme dans le développement de l’entreprise.
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